新員工入職培訓(xùn)在即，各位講師們已經(jīng)完成了授課前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。為確保講師在培訓(xùn)過(guò)程中能有較好發(fā)揮，2009年4月22日，人力資源部組織所有講師進(jìn)行了培訓(xùn)前的試講。

此次試講由人力資源部江瑋負(fù)責(zé)，共有來(lái)自財(cái)務(wù)結(jié)算部、行政管理部、人力資源部、蔬菜管理部、水產(chǎn)管理部、物業(yè)安保辦等六個(gè)部門(mén)共計(jì)11位講師進(jìn)行試講。試講的課程分別是《考勤紀(jì)律與獎(jiǎng)懲》、《發(fā)展中的白沙洲》、《開(kāi)場(chǎng)破冰》、《職業(yè)道德教育》、《常識(shí)》、《服務(wù)禮儀及客戶(hù)服務(wù)意識(shí)》。

試講主要從講師的表情、儀態(tài)、課程結(jié)構(gòu)、表現(xiàn)力、語(yǔ)速、互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)控制7個(gè)方面進(jìn)行考核。為了讓各位講師能在輕松愉悅的氛圍里盡情發(fā)揮，給次講課的講師們提供一個(gè)放松的環(huán)境，試講地點(diǎn)選在公司會(huì)議室，并采取一對(duì)一的形式。由于講師們之前都做好了的準(zhǔn)備，所講的課件都是自己用心制作并反復(fù)修改過(guò)的，他們的表現(xiàn)非常。講課過(guò)程中，各位講師思路清晰，思維敏捷、言語(yǔ)精練。雖然有時(shí)難免還是會(huì)有些緊張，但考核人及時(shí)給予鼓勵(lì)，肯定其表現(xiàn)，增強(qiáng)了講師們的自信心。試講的過(guò)程中，考核人還與講師們進(jìn)行了實(shí)時(shí)的互動(dòng)交流，對(duì)授課當(dāng)中存在的小問(wèn)題進(jìn)行探討。特別是對(duì)一些具體環(huán)節(jié)的把握，對(duì)個(gè)別部位的細(xì)節(jié)處理和小技巧的運(yùn)用，考核人都毫無(wú)保留地把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)與講師分享。

公司領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次新員工入職培訓(xùn)。公司常務(wù)副總夏敏麗、總經(jīng)理助理柯江誼都親臨授課現(xiàn)場(chǎng)，認(rèn)真傾聽(tīng)每一位講師的試講，指出不足之處的同時(shí)，還提出了很多衷懇的建議和意見(jiàn)，并對(duì)每一位講師予以勉勵(lì)，體現(xiàn)了公司 “人才是公司資本”的核心價(jià)值觀，明確公司要為每一位員工都提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)的文化理念。

通過(guò)今天的試講，展現(xiàn)了各位講師們的風(fēng)采。，預(yù)祝此次新員工培訓(xùn)會(huì)取得圓滿(mǎn)成功！